Юристу не необходимо уплачивать НДС при приобретении услуг у иностранного лица

Africa Studio / Shutterstock.com







Министр финаннсов России объяснил, что российский юрист, приобретший статус юриста согласно русскому законодательству и являющийся членом адвокатского бюро при приобретении у иностранного лица услуги, местом реализации которых признается территория РФ, налоговым агентом по НДС не признается (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 12 декабря 2017 г. № 03-07-14/82685).

Отметим, что в случае приобретения у иностранного лица, не являющегося налогоплательщиком НДС в России, услуг, местом реализации которых в целях применения этого налога признается территория РФ, НДС уплачивается налоговыми агентами – организациями и ИП (п. 1-2 ст. 161 Налогового кодекса).

Со своей стороны ИП являются физлица, зарегистрированные в соответствии с правилами и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юрлица (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Вместе с тем адвокатская деятельность не является предпринимательской (п. 2 ст. 1 закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и об адвокатуре в РФ"). Поэтому юрист в России не признается налоговым агентом по НДС.

Изменения в Гражданском кодексе РФ с 1 января 2018 года

Новая редакция Гражданского кодекса РФ начинает действовать 1 января 2018 года. Поправки связаны с объектами смежных прав и правами исполнителей. Помимо этого, законодатели уточнили срок действия исключительного права на выполнение театральных постановок.



С 1 января 2018 года начинает действовать новая редакция Гражданского кодекса РФ. Ее поменял закон от 28.03.2017 N 43-ФЗ, и все поправки связаны с авторскими и исключительными правами.



Объекты смежных прав



Изменилась редакция
статьи 1304 ГК России
в части определения результатов исполнительской деятельности (выполнения). Законодатели решили, что к ним относятся:




выполнения артистов-исполнителей и дирижеров, в случае если эти выполнения выражаются в форме, допускающей их воспроизведение и распространение посредством технических средств;

постановки режиссеров-постановщиков спектаклей, в случае если эти постановки выражаются в форме, разрешающей осуществить их повторное публичное выполнение при сохранении узнаваемости конкретной постановки зрителями;

постановки режиссеров-постановщиков спектаклей, в форме, допускающей воспроизведение и распространение посредством технических средств.




В
статье 1313 ГК России
к числу исполнителей отнесли дирижеров, а в
статье 1315 ГК России
уточняются права исполнителей. В частности, они есть в праве на неприкосновенность выполнения, в частности постановки, — право на защиту выполнения от всякого искажения, другими словами от внесения изменений, приводящих к извращению смысла либо к нарушению целостности восприятия выполнения.



Право на выполнение



В
статью 1317 ГК России
добавили новый пункт 10 следующего содержания:




публичное выполнение постановки спектакля, другими словами представление постановки в живом выполнении либо посредством технических средств, в месте, открытом для свободного визита, либо в месте, где присутствует большое число лиц, не принадлежащих к простому кругу семьи, независимо от того, воспринимается выполнение постановки спектакля в месте ее представления либо в другом месте в один момент с представлением постановки.




А новой редакцией
статьи 1318 ГК России
найдено, что срок действия исключительного права на выполнение спектакля, переход этого права по наследству и переход выполнения в публичное достояние для режисера-постановщика действует в течение всей его жизни, но не менее 50 лет, считая с 1 января года, следующего за годом, в котором осуществлено первое публичное выполнение постановки режиссера — постановщика спектакля.

ВС рассказал, как изъять документы у генерального директора при банкротстве

Верховный суд решал, как быть конкурсному управляющему, в случае если бывший председатель совета директоров компании не передает ему нужную документацию.

Конкурсный управляющий компании "Исследования рынка и бизнес-замыслы" Оксана Блинкова обратилась в суд с заявлением об истребовании документов у бывшего генерального директора компании (дело № А40-153469/2016).

Три инстанции отказали управляющей. Суды исходили из того, что она не предоставила доказательства отказа или уклонения генерального директора от передачи документов. Помимо этого, конкурсный управляющий не лишен возможности вернуть необходимые бумаги, направив как новый начальник соответствующие запросы в компетентные органы, отметили нижестоящие инстанции.

Тогда Блинкова обратилась в Верховный суд. В своей жалобе заявитель подчернула, что в соответствии со ст. 126 Закона о банкротстве занимаюший ранее пост руководителя обязан передать документацию конкурсному управляющему. Помимо этого, согласно точки зрения Блинковой, суды, которые обязали ее дать доказательства уклонения бывшего начальника от передачи документов, неправильно распределили бремя доказывания. Также, вопреки выводам судов, заявитель направляла нужные запросы в компетентные органы, указано в жалобе.

Экономколлегия прислушалась к ее аргументам, отменила судебные вердикты нижестоящих инстанций и направила дело на новое рассмотрение.

Государственной дума разрешила оформлять кредиты и открывать вклады не выходя из дома

Закон об удаленном доступе к банковским услугам прошел третье чтение в государственной думе. Согласно ему, любой человек сможет руководить всеми банковскими счетами не выходя из дома. Такую возможность даст Единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Особенно это принципиально важно для тех, кто живет в отдаленных районах, и для калек, все они не всегда имеют возможность прийти в банк и получить какую-либо услугу.

Чтобы воспользоваться новой системой, потребуется один раз прийти в отделение банка, предъявить паспорт, прописку, ИНН, номер страховки и телефон для связи, и дать биометрические данные (сфотографироваться и записать голос) и дать согласие на обработку всей введенной информации.

Доступ к биометрическим данным клиентов банков будут иметь лишь МВД и ФСБ, наряду с этим согласие граждан не потребуется (см. "Банки передадут ФСБ биометрию клиентов").

Эту инициативу внесли в государственную думу весной этого года. Первое чтение он прошел 27 сентября, второе – 15 декабря.

Прочесть текст проекта № 157752-7 "О внесении изменений в отдельные законы РФ" возможно на сайте.

Положение об организации работы по охране труда: разработка и внедрение

Как установлено в ТК РФ, в каждой компании должны быть составлены и утверждены локальные акты по охране труда. Основным из таких актов является положение об охране труда (инструкция). Существуют ли различия при оформлении данного документа для разных фирм? Чем руководствоваться при его составлении? Ответы на эти и другие вопросы вы отыщете в статье.



Законодательная база



Все локальные акты, касающиеся ОТ, разрабатываются с учетом изюминок деятельности каждого предприятия (Письмо Минтруда от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373).



С 28 октября 2016 года действует "Типовое положение о СУОТ" (
Приказ № 438н
). В данном документе установлены основные нормы о СУОТ, которыми должны руководствоваться работодатели при разработке локальных актов в части ОТ.



При разработке положений об охране труда нужно принимать к управлению Методические советы (утверждены Минтруда РФ 13.05.2004).



Разрабатывая список мероприятий по ОТ, следует руководствоваться
Приказом Минздрав России от 01.03.2012 N 181н
.



Как верно создать и утвердить мероприятия по ОТ в организации



Все мероприятия по ОТ, и права и обязанности лиц, участвующих в них, устанавливаются в Положении об ОТ на каждом предприятии (скачать пример возможно в конце статьи). Процедура его разработки, в большинстве случаев, сводится к следующему:




Начальник организации издает приказ, в котором:

определяется, для работников каких должностей, профессий, профессий должны быть созданы Положения;

указываются лица, ответственные за разработку и сроки выполнения;

указывается список лиц для согласования Положения: эксперт по ОТ, профком, иные чиновники, подразделения.



Титульный лист, в большинстве случаев, оформляется по форме Приложения 1 к Рекомендациям.

Положения утверждаются и вводятся в воздействие приказом начальника: на титульном странице проставляется "Утверждаю", дата и подпись.




Утвержденные экземпляры регистрируются в журнале учета руководств по ОТ.








Один экземпляр остается в службе ОТ, другие выдаются начальникам структурных подразделений и регистрируются в другом журнале.








В случае если экземпляр один, начальникам отделов выдается копия.



Все, на кого распространяется Положение, знакомятся с ним под подпись. Факт ознакомления фиксируется в странице ознакомления либо в отдельном журнале для этих целей. Копии выдаются работникам либо размещаются в печатном виде в общедоступном месте.



Принципиально важно! Участники мероприятий по ОТ должны быть ознакомлены с руководствами по ОТ при приеме на работу, переводе на другое место работы, проведении инструктажей, пересмотре либо принятии новых руководств.



Продление и пересмотр



В соответствии с Рекомендациями, по окончании 5 лет инструкции должны пересматриваться. В случае если за этот срок условия деятельности работников и/либо межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда не изменялись, срок их действия может быть продлен.



Продление оформляется приказом. На первой странице уже утвержденного Положения ставится текущая дата, отметка "Пересмотрено" и подпись лица, ответственного за пересмотр, с указанием должности и расшифровкой подписи. Указывается срок, на который продлевается документ.



Досрочное (до истечения 5 лет) изменение руководств производится в случаях:




изменения условий труда;

изменения правил ОТ в соответствующей отрасли;

изменения типовых руководств по ОТ;

внедрения новой техники и технологии.




Также они могут быть пересмотрены:




по итогам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и опытных болезней;

по требованию представителей ГИТ.




Типовое положение



При составлении типового положения об охране труда рекомендуется руководствоваться структурой, установленной Рекомендациями.



В большинстве случаев "Положение об организации работы по охране труда" имеет следующую структуру:




Общие условия. В разделе коротко излагаются цели и задачи ОТ на предприятии.

Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда, службы ОТ (если она создана); права работников. Соответственно, в разделе раскрываются обязанности и права каждого участника системы охраны труда, указываются все ответственные лица.

Мероприятия по обеспечению обычных и надёжных условий труда и порядок их финансирования

Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии. В разделе перечисляются санкции, которые будут наложены на виновных за нарушение нормативов по ОТ.

Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.




На что следует обратить внимание



Принципиально важно, что затраты на осуществление мероприятий по ОТ правомерно учитывать в расходах при исчислении налога на прибыль (Письмо № 03-03-06/4/95 р) в размере не более 0,2 % затрат на производство. Разрабатывать список таких мероприятий необходимо в соответствии с Приказом № 181н, в котором перечислены более 30 позиций, затраты на которые будут признаны в уменьшении налога на прибыль.



Но следует учитывать, что список мероприятий зависит от специфики деятельности каждого предприятия (Письмо № 03-03-06/2/12697). Наряду с этим имеется ряд обязательных для всех организаций мер по ОТ, к примеру:




обеспечение работников средствами личной защиты (
ст. 221 ТК РФ
);

выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными условиями труда (
ст. 222 ТК РФ
);

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (
ст. 223 ТК РФ
);

обучение и опытная подготовка в области ОТ (
ст. 225 ТК РФ
).




Итак, мероприятия по ОТ являются обязательной составляющей любого предприятия. Верная их организация разрешит снизить затраты на организацию ОТ, а на произведенные затраты снизить налогооблагаемую прибыль.




Типовое положение по ОТ



Скачать

ВККС назвала кандидата на место зампреда АСГМ

Верховная квалификационная коллегия судей анонсировала серию ноябрьских совещаний на 20–24 ноября. В четверг будет рассмотрено заявление Лидии Агеевой о советы ее на пост зампреда Арбитражного суда Москвы.

Лидия Агеева имеет третий квалификационный класс судьи. Она появилась в 1979 году в городе Домодедово Столичной области. В 2002 году окончила Столичную государственную юридическую академию по профессии "юриспруденция".

Судьей Арбитражного суда Москвы Агеева стала в 2010 году в соответствии с указом, подписанным президентом Медведевым. В 2012 году стала главой судебного состава. Специализируется на рассмотрении споров, появляющихся из гражданских и иных правоотношений.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

10 ноября ВККС анонсировала совещание

Агеева пересматривала первое в АСГМ дело (№ А40-55139/13), окончившееся медиативным соглашением, – иск Ольги и Махаила Поноваревых к ООО "МАГМА-А" (см. "В АСГМ заключено первое медиативное соглашение"), и спор между "Архэнергосбытом" и "РайффайзенБанком" на 700 миллионов рублей. (см. "Суд отказал "Архэнергосбыту" в иске практически на 700 миллионов рублей. к "РайффайзенБанку").

Любопытно, что еще на майской сессии квалифколлегии Агеева получила одобрение на пост в 9-м ААС. "Меня уже во второй раз пригласили в апелляцию, нужно освобождать место ассистентам и самой расти", – ответила тогда судья на вопрос, по какой причине она решила поменять место работы. Но, ее переход так и не состоялся.

Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных

Люди довольно часто дают официальное согласие на применение личных данных: при устройстве на работу, заключении контрактов в банках, салонах сотовой связи, при регистрации в соцсетях, на интернет-порталах и т. д. Но позже они могут передумать либо трудовую деятельность в конкретной организации, и тогда у них может появиться желание отменить разрешение на обработку персональных данных. Как быть в этом случае? В то время как отзыв не будет удовлетворен? Читайте в статье.



Порядок отзыва найден пунктом 2

ст. 9 ФЗ от
27.07.2006 № 152-ФЗ
. К примеру, это может быть обоснованно, в случае если у сотрудника имеется факты, что его данные применяют не по назначению, разглашают третьим лицам, работодатель не соблюдает режим конфиденциальности. Также отзыв разрешения на обработку персональных данных работник может оформить при увольнении. Для этого обладателю персональных разрешённых нужно написать заявление тому оператору, которому он давал согласие на их хранение и применение (к примеру, работодателю).



Пример отзыва согласия на обработку персональных данных










После принятия такого заявления оператор обязан остановить работу с конфиденциальной информацией и стереть с лица земли персональные данные, в случае если их сохранение больше не требуется для целей их обработки. Производится данная процедура в течение 30 дней после того, как вы получили заявление о запрете применения информации.



Законные случаи, когда обработка личных данных не может быть прекращена



Оператор имеет полное право продолжить работу с личными данными даже после предоставления ему соответствующего отзыва, в случае если:










информация значима с целью достижения целей международного договора;

субъект участвует в судопроизводстве и аккуратном производстве;

субъект оказывает госуслуги и размещает свои данные на Едином портале государственных и муниципальных услуг;

субъект является стороной при заключении контрактов;

речь заходит о защите крайне важных интересов субъекта;

человек является должником и идет процедура возврата просроченной задолженности (наряду с этим его права и свободы не должны нарушаться);

обладатель персданных является журналистом, автором либо другим творческим работником и осуществляет опытную деятельность;

данные употребляются в статистических либо иных исследовательских целях при их обязательном обезличивании;

они сделаны общедоступными самим субъектом (к примеру, в соцсетях).




Так, следует не забывать о том, что конфиденциальные данные могут быть использованы и истребованы и без согласия обладателя в законном порядке.









Последствия отзыва согласия на обработку персональных данных



Как правило до момента получения отзыва все данные уже бывает разослана третьим лицам. Исходя из этого дальше оператор, как сказано выше, должен будет стереть с лица земли все сведенья, которые хранились у него, и обеспечить прекращение их применения во всех инстанциях.



Важными будут последствия отказа от предоставления личной информации либо изъятия согласия для их обладателя: банк не выдаст кредит, учебное заведение не допустит к экзаменам либо не выдаст диплом, работодатель не разрешит приступить к работе, а медицинское учреждение откажет в помощи. Государственные услуги вообще не будут предоставлены, а заявления — не приняты к рассмотрению.




Пример заявления



Скачать